Formation
HPT - High Performing Teams
Les 5 comportements clés d’une équipe à Haute Performance
Informations clés
Public
Collaborateurs, Leaders, Managers, Dirigeants
Prérequis
Aucun
TARIF
Inter-entreprise : à partir de 900€/personne
Intra-entreprise : à partir de 2500€/jour
Objectifs
Développer des Equipes à Haute Performance dans votre Organisation autour du Profil « Les Cinq Comportements d’une Equipe Performante – Développement Personnel »
Comprendre l’impact des 5 Comportements au niveau individuel sur le fonctionnement et la progression des équipes diverses dans lesquelles vous travaillez ou également en collectif lors des sessions de cohésion d’équipe
Appliquer les apprentissages du Profil « Les Cinq Comportements – Développement Personnel » dans votre propre environnement Professionnel – devenir acteur pour transformer et faire progresser la performance de toutes les équipes dont vous faites partie
Durée
1 journée soit 7H
Contenu du programme
01. Introduction au Modèle « les Cinq Comportements d’une équipe à haute performance » (1h)
Découvrir les caractéristiques des équipes à haute performance et les cinq comportements.
02. Comportement N° 1 - Construire la confiance basé sur la « vulnérabilité » (1h30)
Définir la confiance, comprendre la vulnérabilité, construire la confiance au sein de votre équipe.
03. Comportement N° 2 - Maîtriser le « Conflit Productif Sain » (1h30)
Quels problèmes peuvent se produire lorsqu'une équipe manque de conflits productifs ? Votre approche du conflit.
04. Comportement N° 3 - « Obtenir l’Engagement » (1h)
Augmenter le niveau d’Engagement dans vos équipes.
05. Comportement N° 4 - « Se Tenir mutuellement Responsables /Redevables » (1h)
Donner du feedback et se challenger sur la performance et la responsabilité entre pairs.
Augmenter le niveau de responsabilisation des vos équipes.
05. Comportement N° 5 - « Focaliser sur les Résultats » (1h)
Utiliser les facteurs de motivation et de stress afin de vous focaliser sur les résultats individuels et collectifs. Plan d’action de l’ensemble des cinq Comportements.
Stratégie pédagogique
Formation active sous formes d’ateliers d’appropriation des outils – chaque personne recevra son propre Profil « Cinq Comportements – Développement Personnel » et partira avec.
Prise de conscience de soi et de l’autrui vis à vis de nos comportements à travers le débrief du Profil.
Interactions actives – réflexion individuelle - réflexion et travail de groupe collectif – jeux - clips vidéo.
Le formateur
Simon Elliott
J’accompagne des équipes et des dirigeants à l’international sur le leadership, la négociation et le développement des équipes à haute valeur ajoutée.
Diplômes : Maître « Formateur de Formateurs » sur la famille de Profils DISC de Wiley, et sur le WorldWork International Profile.
Fonction : Consultant senior