Le Team Center 

1er centre international dédié à la performance collective

 « Le plus grand bien que nous faisons aux autres hommes n’est pas de leur communiquer notre richesse mais de les amener à découvrir la leur. »

 Qu’est-ce que le Team Center ? 

Imaginez que vous souhaitiez améliorer la coopération, l’esprit d’anticipation ou les résultats de votre équipe. Quels moyens, quelle approche, quelles compétences pourriez-vous utiliser ?

Peut-être feriez-vous appel à un consultant, à un spécialiste du Management ou à un centre de formation. Il vous proposerait sûrement dans son catalogue l’offre la plus proche de votre demande. Et ce serait peut-être une très bonne idée…

Mais imaginez maintenant qu’il existe une approche 100 % dédiée à la performance d’équipe. Un lieu où l’on partage tous les savoir-faire dans ce domaine spécifique depuis 15 ans.

Le Team Center est né d’un rêve : réunir plusieurs spécialistes, artistes, scientifiques, sportifs, au service d’un objectif fil rouge, la performance collective.

Le Team Center, c’est l’outil intégralement dédié à la performance de vos équipes et il est disponible dès maintenant.

Le Team Center, comment ça marche ? 

 De nombreux concurrents peuvent prétendre avoir les mêmes ingrédients. Et ils ont probablement raison.

Mais à l’instar de la cuisine, les bons ingrédients font-ils automatiquement les grands chefs ? Qu’est-ce qui permet de faire la différence ? En quoi le Team Center est-il unique au monde ?

Découvrons ensemble le témoignage de Marie-Laure, Manager d’une équipe de 12 personnes dans l’Industrie.

 « Au cours de ce séminaire de 2 jours sur le thème de la coopération, nous avons alterné travail en salle et activités en mer pour des compétitions en équipe encadrées par 3 skippers. Ce fut une expérience magnifique. Mais surtout depuis, on est bien plus efficaces et la motivation est bien plus forte ! » 

Marie-Laure nous le confirme, c’est bien le dosage,  l’alchimie des ingrédients et naturellement l’état d’esprit qui sont de nature à faire la différence.

Les ingrédients du Team Center:

Le Team Center c’est en premier lieu chacun d’entre vous, parce que nous construisons avec vous et pour vous.

1) L’empathie est une qualité chère à nos yeux. Elle nous permet à tout moment de bâtir une stratégie et un programme en prise directe avec vos enjeux et vos objectifs.

2) Le Team Center c’est aussi 150 intervenants experts dans leurs domaines. Chacun d’eux possède une double expertise, la maîtrise de son art et la capacité à faire le lien avec votre environnement professionnel. 

Parmi les intervenants, vous rencontrerez des dirigeants d’entreprises, des consultants, des aventuriers, des scientifiques, des sportifs de haut niveau, des artistes. Vous disposerez d’un panel d’experts sélectionnés pour vous apporter ce qui se fait de mieux

(En savoir plus sur nos intervenants)

3) Des labels pédagogiques pour une expérience originale :

  • L’approche 2 AI : Académique & Analogique Individualisé. Vous travaillerez avec des intervenants hors normes : A titre d’exemple, afin que votre équipe développe la cohésion et l’exigence, je vous propose de passer ½ journée avec un entraîneur Français qui a conduit son équipe à la médaille d’or olympique.
  • Le cercle vertueux des 3 C : Nous faisons la promesse qu’à chaque session, vous pourrez développer vos Connaissances, renforcer vos Compétences et améliorer vos Comportements.
  • Les 5 axes du PRIME: Vous bénéficierez d’un travail sur les 5 axes de la performance : Physique, Relationnel, Intellectuel, Mental, Emotionnel.
  • Le REAL TIME :  Quand nous travaillons avec vos équipes, à tout moment, nous pouvons actualiser le programme pour être certains d’atteindre les objectifs. Cette stratégie vous permettra également d’éviter les témoignages de vos salariés après un séminaire : ‘c’était pas mal, mais ça n’était pas adapté à ce que nous vivons...’

L’état d’esprit du Team Center :

 « Les vrais hommes de progrès sont ceux qui ont pour point de départ un respect profond du passé »

1) Un certain regard

Nos convictions sont éloignées de certaines modes. En effet, avant d’imaginer le scénario du futur avec nos clients, nous commençons toujours par identifier les richesses du passé. Car ce sont vos piliers, vos repères et les tremplins de vos performances.

2) Stop à la conduite du changement ?

Au-delà de la conduite du changement, nous optons pour le changement de conduite. De la même manière qu’un mécanicien en Formule 1 effectue des micro-réglages moteur, nous vous proposons de travailler sur les micro évolutions pertinentes au sein de vos équipes

3) Le but est dans le chemin

Le Team Center fonctionne en 4 étapes qui ont fait leurs preuves depuis 15 ans : Immersion, Recommandation, Action, Evaluation.

(En savoir plus sur la méthodologie.)

EN CONCLUSION :

 

Le Team Center c’est l’histoire d’un rêve en mouvement : Mettre à la disposition de chaque Entreprise, quelle que soit sa taille, une approche spécifique 100 % dédiée à la performance d’équipe.

En attendant de vous retrouver sur les réseaux sociaux, partageons cette phrase de Sheryl Sandberg :

« Si quelqu’un vous offre une place à bord d’une fusée, ne demandez pas de quelle place il s’agit. Montez ! »  


Philippe SavidanDirigeant Fondateur Contexteo 

Partager ou conserver cet article

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *